Aktuelles aus dem Träger

Neues Logo und Corporate Identity veröffentlicht

Nach mehreren Monaten intensiver Arbeit und zahlreichen Workshops haben wir unser neues visuelles Erscheinungsbild fertiggestellt. Gemeinsam mit der Designerin Catharina Leiber (Climb Communication) und Alper Iseri (AI Digital Consulting) entstand eine Corporate Identity, die zu WolkenKratzer passt: klar, menschlich, in Bewegung.

Herzstück des Relaunchs ist die neue Website, die Sie gerade besuchen. Sie ist mobil optimiert, mit dem Ziel der WCAG-2.2-AA-Konformität gebaut und datenschutzkonform ohne externe Tracking-Dienste oder Drittanbieter-Schriften. Neue Subline, neues Logo, neuer Auftritt – derselbe Anspruch.

Das neue Logo trägt die Wolke als zentrales Element: ein Symbol für Weite, Leichtigkeit und – ja – dafür, dass man manchmal hoch hinaus muss, um voranzukommen.

Leitbild weiterentwickelt

Unser überarbeitetes Leitbild wurde gemeinsam erarbeitet und bildet ab sofort unsere Handlungsmaxime – mit klaren Aussagen zu unserer Haltung, unseren Werten und unseren Zielen für die Klientinnen und Klienten, die Mitarbeitenden und den Träger insgesamt.

Der Prozess war bewusst partizipativ gestaltet: Mitarbeitende aus allen Einrichtungen, die Leitungsebene und der Geschäftsführer haben gemeinsam Inhalte diskutiert und formuliert. Das Ergebnis ist kein Papier für die Schublade, sondern ein lebendiges Dokument, das den Alltag in unseren Einrichtungen widerspiegelt.

Fünf Leitlinien stehen im Mittelpunkt: Menschzentrierung, Beziehung als Kern unserer Arbeit, Stärkung von Selbstwirksamkeit, unverhandelbare Fachlichkeit und konsequente Sozialraumorientierung.

Schutzkonzept 2025 verabschiedet und umgesetzt

Unser überarbeitetes Schutzkonzept nach § 8a SGB VIII und § 79a SGB VIII wurde von allen Einrichtungen gemeinsam entwickelt und tritt ab sofort in Kraft. Es enthält klare Meldewege, konkrete Interventionspläne und verpflichtende Schulungen für alle Mitarbeitenden.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Prävention sexualisierter Gewalt: Alle neuen Mitarbeitenden werden vor Arbeitsbeginn geschult; bestehende Teams nehmen jährlich an Auffrischungsschulungen teil. Zusätzlich wurden Beteiligungs- und Beschwerdestrukturen für die uns anvertrauten jungen Menschen gestärkt.

Das Schutzkonzept wurde in Abstimmung mit dem Landesjugendamt Bremen entwickelt und steht auf Anfrage für Jugendämter und Kooperationspartner zur Verfügung.

Wir wachsen – neue Stellen im ambulanten und stationären Bereich

Wir suchen Verstärkung: Sozialpädagog:innen und Erzieher:innen für unser ambulantes Team und unsere stationären Einrichtungen in Bremen. Jetzt informieren und direkt bewerben.